Contratación de tuberías se han convertido en un vector de ataque documentado. El candidato que entrevista para un rol no siempre es la persona que se presenta el primer día, y las organizaciones están descubriendo esa brecha solo después de que ya se haya otorgado el acceso.
Los CISO están dando la alarma. Identidades sintéticas, entrevistas asistidas por deepfake, y candidatos a apoderados ya no son casos periféricos. Son repetibles, escalables y cada vez más difíciles de detectar utilizando los supuestos de identidad en los que la mayoría de las empresas aún confían.
En esta sesión de demostración en vivo en Día de demostración de Liminal: Fuerza de trabajo Incorporación en la era digital, Incode realizó una demostración de extremo a extremo de cómo se puede integrar la verificación de identidad en todo el recorrido del empleado, desde un candidato que se postula a través de Workday, hasta un empleado que activa su cuenta Okta y un usuario que recupera el acceso a través de Microsoft Entra.
La visión más importante de nuestra sesión es que el riesgo de identidad no se limita a un solo momento. Abarque cada entrega en el ciclo de vida del empleado. Las organizaciones mejor posicionadas para abordarlo están tratando la identidad como una señal continua, reutilizable, no una comprobación única que expira en el momento en que se realiza.
Nuestra sesión explora cómo se ve eso en la práctica, desde las integraciones ATS hasta los flujos de incorporación de IAM, y cómo los equipos de recursos humanos, TI y seguridad pueden compartir la confianza en quién está realmente al otro lado de cada interacción.